কর্মীসংস্থান - Stuffing
কর্মীসংস্থান কাকে বলে?
উওরঃ প্রতিষ্ঠানের জন্য দক্ষ জনবল সৃষ্টি ও সংরক্ষণের লক্ষ্যে কর্মী সংগ্রহ, নির্বাচন, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের কাজকে কর্মীসংস্থান বলে।
কর্মী সংগ্রহ কাকে বলে?
উওরঃ সম্ভাব্য চাকরি প্রার্থীদের নির্বাচন প্রক্রিয়ায় নিয়ে আসার কাজকে কর্মী সংগ্রহ বলে।
কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস কাকে বলে?
উওরঃ প্রতিষ্ঠানে অনেক সময় কর্মরত কর্মীদের মধ্যে হতে বা তাদের মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ করা হলে তাকে কর্মী সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎস বলে।
কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস কাকে বলে?
উওরঃ অভ্যন্তরীণ উৎস ছাড়া প্রতিষ্ঠান অন্য কোন উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করলে তাকে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস বলে।
কর্মী নির্বাচন কাকে বলে?
উওরঃ কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ায় আগত চাকরি প্রার্থীদের মধ্যে থেকে প্রয়োজনীয় সংখ্যক যোগ্য কর্মী বাছাইয়ের কাজকে কর্মী নির্বাচন বলে।
সাক্ষাৎকার কাকে বলে?
উওরঃ একটা আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ পদ্ধতি যেখানে কর্মী নির্বাচনের জন্য সাক্ষাৎকার দাতার সাথে সাক্ষাৎ গ্রহীতার মুখোমুখি কথোপকথন সংগঠিত হয় তাকে সাক্ষাৎকার বলে।
পদোন্নতি কাকে বলে?
উওরঃ কোন কর্মীকে তার বর্তমানে আসীন পদ হতে উচ্চতর দায়িত্ব ও পদমর্যাদাসম্পন্ন পদে উন্নীত করাকে পদোন্নতি বলে।
কর্মী নিয়োগ কাকে বলে?
উওরঃ কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন পরীক্ষা-নিরীক্ষা ও খোঁজখবর গ্রহণের পর যখন কোনো নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে কোন পদে নিয়োগ দানের সিদ্ধান্ত গৃহীত হয় তখন তা কার্যকর করার জন্য যে প্রক্রিয়া অবলম্বন করা হয় তাকে কর্মী নিয়োগ বলে।
কাজে যোগদান পত্র কাকে বলে?
উওরঃ নিয়োগপত্র অনুযায়ী কর্মী কাজে যোগদান করতে চেয়ে কর্তৃপক্ষ বরাবর উক্ত যোগদান অনুমোদনের বিষয়ে আনুষ্ঠানিক পত্র লিখে তাকে কাজে যোগদান পত্র বলে।
শিক্ষণ কাকে বলে?
উওরঃ শিক্ষা,অভিজ্ঞতা ও প্রশিক্ষণের মাধ্যমে একজন ব্যক্তি বা কর্মী যা শেখে তাকেই শিক্ষণ বলে।
প্রশিক্ষণ কাকে বলে?
উওরঃ প্রতিষ্ঠানের নিয়োজিত কর্মীদের কার্যদক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে শিক্ষাদান কার্যক্রমকে প্রশিক্ষণ বলে।
সেমিনার কাকে বলে?
উওরঃ যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে একটা বিষয়ে এক বা একাধিক অধিবেশনে আলোচনা ব্যবস্থা দেখে প্রশিক্ষণার্থীদের ব্যাপক জ্ঞান অর্জনের সুযোগ দেওয়া হয় তাকে সেমিনার বলে।
আউটসোর্সিং কাকে বলে?
উওরঃ প্রতিষ্ঠান বাইরে থেকে চুক্তির ভিত্তিতে লোক নিয়োগ পূর্বক সেবাগ্রহণ কার্যকে আউটসোর্সিং বলে।
কর্মী নির্বাচনে কর্মীর ঝোঁক প্রবণতা যে পরীক্ষার মাধ্যমে কি নির্ণয় করা হয় তাকে কি বলে?
উওরঃ Aptitude Test।
জ্যেষ্ঠতা কিসের পদ্ধতি?
উওরঃ পদোন্নতি।
প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রধানত কি বাড়ে?
উওরঃ দক্ষতা।
উচ্চ নির্বাহীদের মধ্য থেকে কি দূর করতে অনুভূতিপ্রবণ প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়?
উওরঃ অহংবোধ।
কোন প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কোন প্রশিক্ষক থাকে না?
উওরঃ অনুভূতিপ্রবণ।
কিসের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান মানব সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত করা যায়?
উওরঃ প্রশিক্ষণ।
কর্মীদের চাকরির সংক্রান্ত শর্তাবলী কোথায় উল্লেখ করা হয়?
উওরঃ নিয়োগপত্রে।
পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি?
উওরঃ তিনটি।
কর্মী সংগ্রহের উৎস কয়টি?
উওরঃ দুইটি।